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Kliniken droht massiver Fachkräftemangel (20.11.2009)

Bis 2017 würden zudem voraussichtlich knapp 20.000 Klinikärzte aus Altersgründen aus dem Berufsleben ausscheiden, was zu einer weiteren Verschärfung der Arbeitsbelastung des Klinikpersonals führe.

„Das Personal im Krankenhaus ist durch den demografischen Wandel und dem einhergehenden Fachkräftemangel einer hohen Veränderungsdynamik ausgesetzt“, so Jansen. Deshalb sei es nicht nur zwingend notwendig, bestehende Prozesse zu optimieren, sondern die Kliniken müssten die Arbeit auch neu verteilen.

Neben dem „Arbeitsmarkt Krankenhaus“ standen zudem aktuelle Entwicklungen im Pflegemanagement im Mittelpunkt des zweiten Kongresstages. „Die Dynamik des Gesundheitswesens konfrontiert den Pflegeberuf mit drastisch gestiegenen Herausforderungen“, betonte Andrea Braun von Reinersdorff von der Fakultät für Wirtschaft und Sozialwissenschaften der Fachhochschule Osnabrück.
Diese Entwicklung lege eher die Berufsbezeichnung eines Healthcare-Professionals als die eines Krankenpflegers oder einer Krankenschwester nahe. Nach Ansicht der Wissenschaftlerin bedürfen die Pflegeberufe im Spitzenbereich daher zunehmend einer akademischen Ausbildung, weil sie in vielen Fällen anspruchsvolle Führungs- und Steuerungsaufgaben übernehmen müssen. © hil/aerzteblatt.de


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